3 conseils pour conserver son nouveau job

Trouver un emploi n’est pas toujours facile, mais une fois trouvé, conserver son nouveau job peut être encore plus difficile. Voici 3 conseils pour aider à garder son nouveau job.

Les affres de la période d’essai

Situation enviée lorsqu’on est en recherche d’emploi, la période d’essai peut vite se transformer en cauchemar si on a des difficultés à s’adapter au nouvel environnement de travail. En même temps, il va falloir gérer la prise de connaissance des structures de l’entreprise, identifier qui fait quoi et qui est qui dans son cercle de collaborateurs. Mettre en pratique ses acquis et son expérience au service du poste pourvu tout en sachant que la période d’essai est aussi stable que le siège éjectable d’un avion de chasse en perte de vitesse.

Dans ce contexte, mieux vaut mettre en exergue quelques bonnes pratiques et s’assurer de traverser la période d’essai dans les meilleures conditions possibles afin d’en sortir par le haut et conserver son nouveau job doté d’un contrat de travail ferme.

Se faire aimer avant tout

Cela semble évident, mais n’est pas toujours facile. Dès le premier jour essayer de connaître les codes de conduite en usage dans l’entreprise. Ne pas se faire remarquer comme étant quelqu’un de médisant, lunatique, sans gêne ou opportuniste.

Suivre les bases du savoir vivre et faire profil bas tout en se faisant respecter.

Cultiver un esprit d’équipe

Ne pas oublier que les équipes gagnantes sont toutes animées d’un esprit d’équipe sans faille. Essayer d’adhérer à celui existant dans votre environnement. Si cet esprit d’équipe n’est pas véritablement présent, faire en sorte de le créer autour de mini évènements dont le nouvel arrivant pourrait être l’initiateur : pause-café en commun, « after work » hebdomadaire au bistro du coin, gâteau d’anniversaire sont autant d’occasions de réunir les gens du service pour mieux faire connaissance et rapprocher les différentes personnalités.

Savoir se rendre indispensable

C’est la clé de voute de votre installation dans le temps au cœur de l’entreprise ou de votre service et l’assurance de conserver son nouveau job. On dit toujours que les cimetières sont remplis de gens indispensables, mais il est drôlement difficile de se priver de quelqu’un dont on n’a pas envie de se séparer !

Se faire apprécier pour son expérience, son savoir-faire et son savoir-vivre est la garantie de se tenir loin de la lettre de rupture de la période d’essai qui est souvent prête à être remise au nouvel arrivant qui ne répond pas aux attentes du recruteur et de ses collaborateurs.