La rupture conventionnelle est certainement la meilleure invention depuis la création du code du travail. La formule permet à un salarié et un employeur de se séparer dans des conditions […]
Lorsqu’un salarié se sent prêt et déterminé à créer son entreprise, se présentent à lui deux solutions : demander un congé pour création d’entreprise (ça fonctionne aussi pour la reprise d’entreprise) […]
La rupture conventionnelle a d’avantageux le fait de pouvoir être déclenchée par l’une ou l’autre des deux parties, employeur ou employé, à tout moment. La contrainte est que pour être […]
Le gros avantage de la rupture conventionnelle est qu’elle peut intervenir à tout moment dès lors que le salarié et son employeur se sont mis d’accord. Avant tout, sur le […]
Puisque la rupture conventionnelle d’un contrat de travail implique que les 2 parties, employeur et salarié, soient d’accord sur le principe d’une séparation à l’amiable, tout doit pouvoir se négocier… […]
La rupture conventionnelle est la seule solution amiable pour rompre un contrat de travail à durée indéterminée. Avantageuse pour le salarié comme pour son employeur, cette procédure ne peut toutefois […]
La rupture conventionnelle ne peut être mise en place qu’avec l’accord du salarié et de son employeur. Un certain nombre de règles et contraintes permettent son bon fonctionnement mais interdisent […]
Mettre à profit l’utilisation de la rupture conventionnelle pour optimiser l’évolution de sa carrière professionnelle. Cette procédure facilite grandement le relationnel entre un salarié et son employeur dans un contexte […]
Partir pour partir, autant le faire à son avantage quand il est possible de privilégier la rupture conventionnelle. Une démission pure n’est jamais agréable à vivre, surtout par les temps actuels […]