Le stage en entreprise passage obligé avant le CDI ?
Le stage en entreprise a de multiples vertus et permet d’appréhender la manière dont va se dérouler le futur emploi visé. Les carrières commencent de plus en plus souvent par […]
Étiquette : CDI
Comment bien soigner sa présentation pour un entretien d’embauche
Il existe trois circonstances dans la vie qui exigent une présentation parfaite : son mariage, un entretien d’embauche et ses funérailles. On n’assiste pas à la première et la dernière assez […]
Quoi de mieux que la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est la seule solution amiable pour rompre un contrat de travail à durée indéterminée. Avantageuse pour le salarié comme pour son employeur, cette procédure ne peut toutefois […]
Comment moduler le temps de travail
Le temps de travail c’est comme le monstre du Loch Ness, tout le monde en parle, mais personne n’a envie de vraiment l’affronter. La notion est pourtant dans toutes les […]
Bien négocier son départ
Mettre à profit l’utilisation de la rupture conventionnelle pour optimiser l’évolution de sa carrière professionnelle. Cette procédure facilite grandement le relationnel entre un salarié et son employeur dans un contexte […]
Les avantages du CDI Intermittent
La particularité du CDI intermittent est qu’il permet la flexibilité des périodes d’activités bien plus large que le CDD. En revanche ce type de contrat n’est pas disponible pour n’importe […]
Modifier la rémunération d’un CDI
La vie de salarié n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Il arrive, au cours d’une carrière, que des fluctuations de l’environnement économique et métier imposent certaines modifications du contrat […]
TROIS RAISONS POUR RENOUVELER UN CDD
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) permet à une entreprise d’employer une personne pour une durée convenue et pour une raison particulière qui doit être précisée. Ce contrat […]
L’INTERET D’UN CDD DE LONGUE DUREE RENOUVELABLE
Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) est largement utilisé par les entreprises qui ont un besoin de recruter mais n’ont pas suffisamment de visibilité dans l’avenir de leurs […]
DANS QUELLES CONDITIONS PEUT ON PROPOSER UN CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT
Le contrat de travail intermittent est réservé à des secteurs d’activité comportant d’importantes fluctuations d’activité. Voyons dans quelles conditions ce contrat va pouvoir s’appliquer. Des secteurs d’activités particulières Le secteur […]