La mise au placard est comme un harcèlement déguisé !
Non, la « mise au placard » ne consiste pas à enfermer quelqu’un dans le placard à balai ou celui des archives de la société. Il s’agit simplement de ne confier aucun […]
Étiquette : salarié
Le motif de licenciement doit être précis et justifiable
Le motif de licenciement doit être clairement annoncé au salarié dès le début de la procédure, selon le code du travail. La motivation doit être précise et justifiable. Une lettre […]
Modifier les attributions d’un salarié
Modifier les attributions d’un salarié revient à remettre en cause tout ou partie de son contrat de travail. Qu’il soit en CDD ou en CDI une telle démarche de la […]
Bien négocier son départ
Mettre à profit l’utilisation de la rupture conventionnelle pour optimiser l’évolution de sa carrière professionnelle. Cette procédure facilite grandement le relationnel entre un salarié et son employeur dans un contexte […]
La valeur d’une promesse d’embauche
La promesse d’embauche a la même valeur qu’un contrat de travail. Elle engage les deux parties à remplir les conditions qui y sont mentionnées. Si la promesse n’est pas détaillée […]
Changer le rôle d’un salarié
Que ce soit pour un CDI ou un CDD il est possible à l’employeur de changer le rôle d’un salarié. Cette démarche ne doit pas être confondue avec le changement […]
FAIRE UN BREAK AVEC UN CONGE DE SOLIDARITE INTERNATIONALE
Avec toutes les catastrophes dont les informations nous parviennent régulièrement par voie de presse, télévision ou encore plus rapidement par internet, nombreux sont les français qui souhaiteraient apporter leur soutien […]
PRENDRE UN CONGE POUR LA CREATION D’ENTREPRISE
La création d’entreprise est un idéal pour de nombreuses personnes, et, certaines n’hésitent pas à franchir le cap en prenant un congé dédié. Découvrez les caractéristiques d’un tel dispositif. Qui […]
TOUT SUR LA PROMESSE D’EMBAUCHE
Une promesse d’embauche est un document-clé puisqu’il s’agit d’un engagement de la part d’un employeur. Suite à la signature de la promesse d’embauche, l’employeur est dans l’obligation de respecter son […]
Entreprise : savoir rompre une période d’essai
La période d’essai est vitale pour l’entreprise comme le salarié. En effet, elle permet aux 2 parties de s’évaluer mutuellement. Même si cette période n’est pas obligatoire, il est nécessaire […]