Savoir quand il faut donner une chance à un salarié maladroit
Il existe des gens pour qui tout tourne rapidement de travers. Ainsi un salarié maladroit peut être à l’origine d’une faute sans avoir eu l’intention de la provoquer. Distinguer la […]
Étiquette : licenciement
Rupture conventionnelle…et créer sa start-up
La rupture conventionnelle ne peut être mise en place qu’avec l’accord du salarié et de son employeur. Un certain nombre de règles et contraintes permettent son bon fonctionnement mais interdisent […]
Licenciement d’un salarié protégé
Le salarié occupant des fonctions représentatives au sein d’une entreprise, est considéré comme salarié protégé d’un licenciement abusif. Cette situation a été instaurée afin d’éviter des représailles de l’employeur. Précisions […]
Faute simple ou faute grave
Nous distinguons 3 niveaux de faute : la faute simple, la faute grave et la faute lourde. Dans le cadre des relations entre une entreprise et ses salariés, existent des situations […]
PRIVILEGIER LA RUPTURE CONVENTIONNELLE A LA DEMISSION
Partir pour partir, autant le faire à son avantage quand il est possible de privilégier la rupture conventionnelle. Une démission pure n’est jamais agréable à vivre, surtout par les temps actuels […]
AVANTAGES DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
Depuis 2009, le mode opératoire de la rupture conventionnelle a été adopté par les entreprises et par les salariés. Ce mode de séparation à l’amiable est particulièrement apprécié car il […]
COMMENT CONTESTER UN LICENCIEMENT ?
Contester un licenciement n’est pas une mince affaire, et, le stress d’une telle situation peut entrainer des erreurs de jugement. Voici quelques conseils pour contester son licenciement dans les meilleurs […]
DIFFERENTS TYPES DE SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Les sanctions disciplinaires comportent différents degrés et représentent une mesure prise par un employeur à l’égard d’un employé. L’impact d’une sanction disciplinaire peut affecter une carrière, une fonction, voire la rémunération […]