Vous commencez à sentir arriver la date annonçant la rupture de période d’essai et vous craignez une décision fatidique. Mais il n’est peut-être pas trop tard pour obtenir la confirmation […]
Le stage pré-embauche en entreprise est très certainement le meilleur moyen pour faire connaissance et mettre en relation l’entreprise et le stagiaire. Il s’agit d’une démarcher gagnante pour les deux […]
Une attestation de travail est un document qui certifie que son détenteur est réellement embauché avec un contrat de travail lui assurant un revenu régulier. Ce document est souvent réclamé […]
Le congé parental est attribué aux parents à l’occasion de la naissance d’un ou plusieurs enfants. Il va sans dire que la mère en phase d’accouchement bénéficie obligatoirement du congé […]
Lorsque le salaire ne suffit pas pour boucler la fin de mois, deux contrats de travail à temps partiel peuvent peut-être apporter une solution passagère à ce problème. Que l’on […]
Non, la « mise au placard » ne consiste pas à enfermer quelqu’un dans le placard à balai ou celui des archives de la société. Il s’agit simplement de ne confier aucun […]
Rien ne vaut une promesse d’embauche pour convaincre un collaborateur à rejoindre l’entreprise qui souhaite le recruter. La promesse d’embauche est la preuve de l’intérêt que l’on porte à un […]
Le motif de licenciement doit être clairement annoncé au salarié dès le début de la procédure, selon le code du travail. La motivation doit être précise et justifiable. Une lettre […]
Lorsqu’un salarié se sent prêt et déterminé à créer son entreprise, se présentent à lui deux solutions : demander un congé pour création d’entreprise (ça fonctionne aussi pour la reprise d’entreprise) […]
Bien que le code du travail soit inflexible à cet égard, force est de constater que dans nombre de bureaux, on a adopté une certaine flexibilité du temps de travail. […]