Pire qu’un examen, un entretien de première embauche est déterminant pour sa carrière…

Maintenant que vous avez arraché cet entretien de première embauche dans la boite de vos rêves, hors de question de le louper et voir s’éloigner l’occasion que l’on attend depuis si longtemps.

Se préparer comme pour un examen

Un entretien de première embauche est un peu comme un examen. On essaye de découvrir ce que vous avez vraiment dans le ventre, on vous tend des pièges, on vous bouscule pour tester votre capacité à affronter la réalité des choses. Bref, l’entretien de première embauche est le sésame qui va vous ouvrir les portes du monde du travail à partir duquel vous allez pouvoir développer vos compétences et construire votre carrière professionnelle.

Dans les jours qui précèdent, mieux vaut en apprendre le maximum sur l’entreprise qui vous reçoit et surtout sur la ou les personnes qui vont vous interroger. Historique, métier, stratégie, positionnement vis à vis de la concurrence. Mieux vaut connaître tous les chiffres clés par cœur.

Sur le plan technique, être capable de connaître sur le bout des doigts l’ensemble des particularités techniques des produits vendus et aussi le fonctionnement du SAV. Parler de la concurrence sans la dénigrer et évoquer rapidement ce que vous pensez de leurs produits.

Parler métier au cours d’un entretien d’embauche c’est comme parler football avec Zidane ou voitures avec Prost.

Soigner son apparence lors d’un entretien de première embauche

Soigner son apparence mais sans en faire trop. Le costume ne fait pas le moine mais y contribue. Le mieux étant d’adopter le code vestimentaire de l’entreprise dès le premier entretien de première embauche.

Inutile de trop en faire, non plus. Ce n’est ni un mariage ni une soirée entre potes.

Un costume de bon ton pour les garçons et une robe simple sans décolleté trop large pour les filles et vous ne serez en rien critiquable.

Bien rasé, cheveux propres et bien peignés, un peu de parfum mais pas trop et vous serez au top.

Répondez aux questions sans trop en faire et ne développez que lorsque vous savez que vous maîtrisez parfaitement le dossier.

Pour conclure y aller avec confiance car les recruteurs aiment signer avec des collaborateurs sûrs de leur capacité à répondre avec succès aux besoins de l’entreprise.