Pourquoi exiger une formation continue payée par son employeur
La formation continue des salariés n’est pas une obligation pour les employeurs, c’est toutefois une incitation fortement recommandée. De nombreux dispositifs sont mis en place et disponibles pour aider aussi bien les petites entreprises que les salariés à en bénéficier.
La formation continue, pour quoi faire ?
Il est évident qu’un salarié, à quelque poste que ce soit, a tout intérêt à améliorer ses compétences et son savoir-faire en suivant de façon régulière une formation continue. Celle-ci peut aussi bien concerner le métier exercé par le salarié, qu’un autre métier plus en adéquation avec ses affinités et vers lequel il pourrait ensuite être dirigé avec ou sans l’aide de son employeur.
Du côté de l’entreprise, proposer à son salarié une formation continue permet d’assurer à celui-ci la possibilité de mieux performer dans le poste qu’il occupe, monter en compétence et prendre plus de responsabilité.
La formation continue contribue ainsi à améliorer le bien-être du salarié dans le poste qui lui est confié, mais aussi à optimiser les performances de l’entreprise.
Comment ça fonctionne ?
En contribuant par une taxe calculée sur la masse salariale de l’entreprise, celle-ci alimente des organismes spécialisés gérés par les partenaires sociaux.
Les OPCA sont chargés ensuite d’assurer le financement des formations mises en place par l’entreprise en accord avec le salarié concerné.
Le salarié peut bénéficier de formation continue à l’initiative de son employeur et selon les conditions précisées dans le cadre d’un plan de formation. Il peut aussi activer son CPF (Compte Personnel de Formation) qui est partie intégrante du Compte Personnel d’Activité qui va suivre le salarié tout au long de son parcours professionnel jusqu’à sa mise à la retraite.
Selon certaines conditions, le salarié peut aussi activer son CIF (Congé Individuel de Formation) lui donnant droit à bénéficier d’une rémunération et la prise en charge de certains frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire correspondant à son entreprise.