Choisir entre blâme et avertissement

Il y a en entreprise, publique comme privée, la possibilité de sanctions pour punir d’éventuelles fautes. Ainsi, selon l’importance de la faute et selon le profil de la personne incriminée, le chef d’entreprise pourra choisir entre blâme et avertissement dans un premier temps avant d’être plus punitif si nécessaire.

Niveau des sanctions entre blâme et avertissement

Blâme et avertissement, les deux termes sont employés pour sanctionner de petites fautes qui ne prêtent pas trop à conséquence mais pour lesquelles le chef d’entreprise souhaite tout de même intervenir pour punir et servir d’exemple.

L’avertissement se fait généralement verbalement au cours d’un entretien entre le salarié et son supérieur hiérarchique ou bien un membre de la direction. La démarche peut être informelle, au cours d’un entretien sans protocole et possiblement sans témoin. A cette occasion la procédure se contentera d’un échange verbal lui permettant d’introduire le sujet, afin d’évoquer des conséquences plus graves qu’aurait pu avoir la faute du salarié. C’est un avertissement.

Des sanctions plus conséquentes

Dans le choix entre blâme et avertissement, un peu plus dur, le blâme implique plus de formalisme, et fait intervenir un élément écrit qui pourra ou pas être inscrit dans le dossier disciplinaire du salarié.

Le niveau le plus simple se contente de blâmer sans inscription dans le dossier disciplinaire et n’a pas de conséquence sur la carrière du salarié ni sur son salaire ou son poste dans l’entreprise.

En revanche le niveau supérieur implique une inscription qui laissera une trace dans le dossier disciplinaire avec probablement une répercussion sur l’évolution de la carrière du salarié.

Ce second niveau de sanction doit être justifié et l’employeur doit pouvoir apporter la preuve de la faute reprochée au salarié, lequel doit pouvoir se défendre. La lettre de blâme doit être remise au salarié en recommandé avec accusé de réception ou bien remise en main propre contre signature.

Alors, blâme ou avertissement sont des moyens de rétorsion et de punition qu’il convient de manier avec prudence, mais surtout avec justesse afin de toujours laisser une chance à la personne incriminée de faire amende honorable.