Intérêt de la période d’essai pour l’employeur

Procéder au renouvellement de la période d’essai est pour l’employeur la meilleure démarche permettant de s’assurer que son nouveau salarié correspond parfaitement au post à pourvoir.

Utilité de la période d’essai

Pour les entreprises il n’y a rien de plus difficile que procéder à un recrutement de collaborateur. En effet, les meilleurs diplômes du monde ne peuvent pas prévaloir de la capacité d’une personne à s’intégrer parfaitement dans le moule de l’entreprise et répondre sans défaut aux attentes des missions qui lui seront confiées.

La dichotomie qui peut exister entre un diplôme et la réalité du poste de travail est souvent trop importante pour que le salarié y trouve la possibilité de s’épanouir. Ainsi la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et décider de savoir s’il peut le garder.

De son côté, le salarié va pouvoir se rendre compte sur le terrain des missions qui vont lui être confiée et décider si le poste lui convient.

Le renouvellement de la période d’essai permet aux deux parties de confirmer leurs premières impressions issues de la période initiale.

Comment procéder au renouvellement de la période d’essai

Tout comme le principe même de période d’essai qui doit figurer au contrat de travail en indiquant la durée de la période ainsi que la possibilité de procéder à sa prolongation, le renouvellement de la période d’essai doit être prévue dans le contrat et de plus doit être soumise à l’approbation du salarié.

La période d’essai est d’une durée maximale en fonction du type de contrat, et selon le profil du salarié. Ainsi le renouvellement de la période d’essai ne peut excéder la durée de la période initiale. Noter que la période d’essai ne peut être renouvelée qu’une seule fois.

Pour procéder correctement au renouvellement de la période d’essai prévue au contrat de travail il est possible d’utiliser ce modèle disponible gratuitement sur le web. En cas de doute ou de difficulté ne pas hésiter à prendre conseil auprès d’un avocat spécialiste du droit du travail.