Avantages de la formation continue pour le salarié
La formation continue est un dispositif permettant à un individu de compléter ou améliorer son savoir et/ou son savoir-faire nécessaire à la pratique d’un métier ou d’une activité professionnelle tout au long de sa carrière.
A qui s’adresse particulièrement la formation continue ?
La formation continue intéresse tous les publics, sans condition d’âge ou de niveau d’étude. Elle est aussi bien disponible pour les salariés, les travailleurs indépendants, étudiants, demandeurs d’emploi, retraités et particuliers.
Dans le monde en évolution constante que nous connaissons, la formation professionnelle continue permet à toutes personnes et quelque soit sa formation initiale, d’envisager sa mobilité professionnelle, de s’assurer une promotion professionnelle et sociale et aussi de sécuriser son parcours professionnel.
Quel type de formations
Selon le profil, l’ancienneté et les compétences déjà acquises, les salariés intéressés peuvent opter pour une formation continue tendant à leur faire atteindre des diplômes d’Ingénieurs, de MBA ou des Mastères spécialisés.
La plupart des grandes écoles et les universités ont toutes un programme de formation continue.
Par exemple l’Ecole Nationale Supérieure Arts & Métiers propose nombre de formations qui peuvent être suivies sur l’un ou l’autre des Campus disséminés sur le territoire français.
Les admissions se font sur entretien avec un Jury d’enseignants et d’industriels.
Le coût des formations varie entre 7.000€ et 12.000€ en fonction des spécialités.
Ces formations permettent d’acquérir une spécialisation, une double compétence et une professionnalisation relative à une fonction émergente.
Intervention des entreprises dans la formation continue
De leur côté les entreprises, petites et grandes, peuvent abonder au financement de la formation continue en payant la taxe d’apprentissage à l’école qui sert le mieux de filière pour le recrutement de leurs collaborateurs.
Ainsi un lien étroit s’établit entre les écoles, les entreprises et les CCI pour que la fluidité du financement fonctionne sans faille.
Les salariés souhaitant améliorer leur savoir faire peuvent à tout moment demander un congé de formation et utiliser le compte personnel à formation dont chaque salarié dispose.