Procéder au recrutement d’un bon collaborateur

S’il est bien une chose difficile à effectuer dans les ressources humaines, c’est le recrutement. Surtout lorsqu’il s’agit de collaborateurs de haut niveau. Il se dit qu’en terme de recrutement le chef d’entreprises se trompe une fois sur deux. Soit environ 50% des recrutements qui ne deviennent pas pérennes.

Recrutement ! comment faire ?

Selon le profil recherché on procédera de différentes manières, toutes élaborées en fonction du poste à pourvoir, du type de société et du profil souhaité. Après avoir fait le tour des sources de base, telles que Pôle Emploi, Leboncoin.fr ou les quelques cabinets de recrutement en ligne de bonne notoriété, force est de constater qu’on a passé du temps sans beaucoup de résultats.

Une autre manière de faire passe par la cooptation. On prévoit une prime pour celui ou celle des salariés de l’entreprise va être capable d’aller débaucher son profil correspondant au sein de la concurrence. La cooptation est une forme de recrutement économique et souvent porteuse de surprenants résultats.

Choisir le bon candidat et le conserver

Une fois repéré, soit au cours d’une entretien, soit en qualité de cible à débaucher, le bon candidat va devenir le « gibier » sur lequel toutes les attentions vont se concentrer. Rien ne sera trop beau pour lui donner envie de quitter son job actuel afin de rejoindre la boîte. Les invitations à dîner, entretiens informels au cours des « happy hours » du soir…Toutes les astuces sont bonnes pour le persuader qu’il serait beaucoup mieux pour le convaincre de rejoindre l’équipe.
Le recrutement rentre alors dans sa phase la plus délicate avec les différents entretiens, les négociations sur les termes du contrat de travail, la définition du poste à pourvoir et la mission à accomplir.

Lorsque le candidat est séduit au point de quitter son job actuel afin de rejoindre l’entreprise, mieux vaut ne pas traîner et lui remettre sans tarder la promesse d’embauche ainsi que lui faire signer son contrat de travail dans lequel on ne manquera pas de définir les conditions dans lesquelles devra se dérouler la période d’essai.