La formation continue pour assurer la longévité de son emploi !
La formation continue est l’un des avantages les plus importants dans le monde du travail et en même temps le moins bien utilisé par les salariés.
Les avantages de la formation continue
La formation continue permet à un individu ayant terminé ses études et entré dans la vie active, de compléter son savoir ou savoir-faire dans le domaine de son activité avec pour objectif d’améliorer ses connaissances et compétences et s’adapter aux nouvelles technologies.
La formation continue est un droit individuel inscrit dans le Code du Travail. Sa mise en œuvre est adaptée de façon personnalisée pour chaque salarié en fonction de son statut et des objectifs qu’il souhaite atteindre.
La formation continue est un des atouts les plus performants pour remédier au chômage et permettre le retour de personnes dans la vie professionnelle et active.
Malheureusement les dispositifs mis en place ne sont pas suffisamment mis en avant auprès des chômeurs qui pour nombre d’entre eux ne savent pas comment y accéder.
Fonctionnement et accès à la formation continue
Le budget formation continue fait appel à des ressources issues de cotisations légales obligatoires des entreprises auprès des organismes de formations pour les salariés.
Chaque entreprise est tenue de mettre en place un plan de formation qui s’adresse à tous les salariés quel que soit leur statut.
L’ensemble de ces cotisations représente un budget annuel d’environ 30 Milliards d’Euros consacrés à la formation professionnelle.
Ainsi les salariés accumulent, au cours de leur carrière professionnelle, des droits à formation qu’ils peuvent utiliser comme bon leur semble en accord avec le Direction des ressources humaines de leur entreprise.
Dans un monde où les conditions de travail font de plus en plus appel à l’informatique, la formation continue est un véritable enjeu stratégique pour les entreprises. Ces dernières ont tout intérêt à promouvoir cette thématique de formations afin que leurs salariés puissent progresser et acquérir des connaissances leur permettant d’être plus performants.
Les formations sur les métiers nouveaux permettent aux salariés de progresser dans les responsabilités qu’on va pouvoir leur confier et par conséquent évoluer dans leur travail tout en assurant la longévité de leur emploi.