LE BURN OUT AU TRAVAIL

Le burn out, aussi appelé épuisement professionnel, est un sujet particulièrement tabou dans le monde de l’entreprise. Pourtant, même si aucune statistique officielle n’existe, une part non négligeable des salariés en souffre. Voici toutes les informations clés sur le burn out au travail.

Le burn out est la conséquence de nombreux facteurs

Le burn out n’est pas uniquement une fatigue psychologique, elle est aussi physique. Cet épuisement physique détériore petit à petit la forme du salarié qui se trouve alors dépourvu de « jus ». Les raisons d’un burn out peuvent être nombreuses, et, il ne faut pas occulter les raisons personnelles pouvant entrainer une telle fatigue.

D’un point de vue strictement professionnel, le burn out peut être la résultante d’une charge de travail qui ne fait qu’augmenter. Le salarié ne voit jamais sa to-do-list diminuer et un sentiment d’impuissance peut survenir. De plus, si le supérieur n’est pas à l’écoute ou si ses méthodes sont assez expéditives, le burn out va alors se développer encore plus rapidement.

Un stress durable et une forme de désespoir

Au fil des jours puis des mois, le salarié a alors tendance à avoir une mauvaise image de lui-même et une forme de désespoir s’installe. Face à cet état de stress durable, certains salariés n’hésitent pas à prendre des médicaments pour tenir le coup. Dans le pire des cas, ce burn out peut entrainer une sérieuse dépression, voire un suicide.

Lier le burn out à un accident du travail n’est pas une mince affaire, c’est pourquoi la CPAM prend en charge le traitement, et non, les autorités dédiées au monde du travail. La loi est encore trouble au sujet de l’épuisement professionnel.

Certains signes doivent alerter les managers comme le sentiment d’impuissance, des troubles de concentration, des horaires à rallonge, des accès de colère ou encore une forme de cynisme de la part du salarié.