Préciser les attributions du salarié
Il est fréquent que la clause « Attributions du Salarié » d’un contrat de travail ne soit pas rédigé de la meilleure manière possible. Les contrats de travail ne sont pas toujours élaborés avec le soin et les détails qui permettraient au salarié comme à son employeur de vivre en toute sérénité.
Préciser les attributions du salarié
Ces précisions sont importantes dans la mesure où elles définissent de manière claire et sans ambiguïté les attributions, missions et tâches dévolues au salarié à partir du jour où il prend ses fonctions en charge.
De la même manière, les attributions du salarié, prennent en considération non seulement ce qu’il doit faire et quand le faire, mais aussi et surtout ce qu’il doit se passer au quotidien dans son relationnel avec les autres salariés et les dirigeants de l’entreprise. En règle générale le contrat de travail défini assez clairement le rôle du salarié puisqu’à l’origine il a été engagé pour tenir le post qui lui est attribué et réaliser les tâches afférentes à son recrutement. Mais ce n’est pas toujours le cas.
Faire évoluer le contrat de travail avec un avenant
Les choses n’étant jamais figées, tout bon salarié ou cadre peut prétendre à évolution et changement. Ainsi certains se voient attribuer des responsabilités ou des missions particulières, eu regard à ses capacités et facultés d’adaptation mais surtout pour récompenser ses bons résultats.
Ces évolutions doivent absolument se trouver décrites dans le contrat de travail en cours.
Il est aussi possible de les enregistrer dans un Avenant au Contrat de Travail afin de ne pas avoir à le réécrire à tout bout de champ.
On profitera de cet avenant pour y apporter plus de précisions sur les attributions du salarié qui n’auraient pas été mentionnées dans le contrat de travail initial.
L’idée étant aussi de mettre à jour le contrat de travail avec un Avenant mentionnant le salaire, si celui-ci a évolué, la nouvelle adresse de l’intéressé s’il a eu l’occasion de déménager…etc.
En cas de besoin, on trouve gratuitement sur internet, des modèles de contrats qui permettent de rédiger correctement et gagner du temps. L’Avenant au contrat de travail est lui aussi disponible en téléchargement. Mais ne pas négliger à consulter un avocat en cas de difficultés particulières.