Sécuriser son recrutement avec une promesse d’embauche

A quoi peut servir une promesse d’embauche alors qu’il y a tant de monde à la recherche d’un emploi en France.

Bien que le taux de chômage ne cesse de stagner et le nombre de demandeurs d’emploi ne faiblit pas, il existe des secteurs dans lesquels embaucher de bonnes compétences est en permanence une bataille concurrentielle.

Sécuriser son recrutement

Par exemple dans le domaine de l’internet, autant sort il des ingénieurs des bonnes écoles informatiques qu’ils sont immédiatement recrutés. Les grands groupes n’hésitant pas à anticiper le recrutement en amont en contactant plus d’un an avant leurs examens les profils les plus doués.

Mais la démarche n’est pas suffisante, tant la concurrence est active pour s’adjoindre les développeurs et ingénieurs du digital.

Dans ce contexte, il est recommandé de bien ficeler son recrutement en ayant recours à la promesse d’embauche.

Les engagements liés à la promesse d’embauche

Cette formalité, une fois acceptée par les deux parties, est suffisamment engageante pour y prêter attention et ne pas la signer à la légère.

L’employeur qui s’amuserait à dénoncer unilatéralement la promesse d’embauche remise à un futur collaborateur, se retrouverait illico presto au cœur d’un procès aux Prud’hommes. On ne joue pas avec ça !!! Mais sans que ce soit un jeu, il peut y avoir des aléas induisant inéluctablement la nécessité d’un désengagement.

Dans ce cas, mieux vaut négocier quitte à verser un petit dédommagement à la « victime ».

Du côté du recruté, le niveau de gravité n’est pas le même. Les intérêts, non plus et on voit mal un chef d’entreprise essayer de forcer quelqu’un à venir travailler chez lui contraint et forcé ! « Ambiance… »

Ceci étant, il est intéressant de noter que la promesse d’embauche est une démarche liante et contraignante aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. Le document doit comporter de façon claire et intelligible tous les éléments auxquels les 2 parties se sont accordées.

Entête de l’entreprise, identification du signataire, puis coordonnées du futur salarié, son adresse, la description du poste à pourvoir ainsi que les fonctions et tâches à accomplir, le volume d’heures à effectuer, le salaire et la date d’entrée en fonction, sont obligatoirement indiqués.

Une fois rédigé il sera envoyé au candidat par lettre recommandée avec accusé de réception. Celui-ci en fera de même pour sa réponse d’acceptation ou de refus.