COMMENT TRANSFORMER SON CDD EN CDI

Le nombre de CDD ne cesse d’augmenter (82 % des embauches), et, temps de crise oblige, les salariés veulent absolument signer un CDI afin de stabiliser leurs revenus. Au-delà du facteur chance, voici les 5 qualités nécessaires pour transformer un CDD en CDI.

Etre patient

Afin de signer un CDI, il faut avant tout être patient. En effet, au-delà de la réelle volonté d’un manager de transformer un CDD en CDI, il faut que tous les feux soient au vert (budget, croissance, conjoncture, etc). Certains salariés demeurent en CDD pendant 10 ans afin de signer le Graal.

Etre performant

Les DRH n’ont aucune envie de laisser partir un élément opérationnel et performant. A ce titre, il faut faire preuve d’efficacité et d’adaptation, et ce, surtout dans le cadre d’un poste temporaire.

Apporter une réelle valeur ajoutée permet de sortir du lot et d’être en première ligne lors du dégel des embauches. En montrant ses capacités, un salarié peut rester indéfiniment à un poste ou être repéré pour en occuper un autre.

Etre à l’écoute et ne mépriser personne

Au sein de toute entreprise, il est vivement recommandé de tisser sa toile afin d’être à l’écoute de toutes les opportunités. En étant curieux et avenant, en nouant des contacts avec de nombreux salariés, vous pourrez ainsi devenir indispensable.

Savoir s’exprimer au bon moment

Enfin, il est vivement recommandé d’exprimer son souhait de CDI. Profitez des derniers mois de votre CDD ou d’une réunion formelle ou informelle pour signifier votre désir de CDI.

Dans tous les cas, n’évoquez pas ce souhait tant que vous n’avez pas fait vos preuves, et, tant qu’un laps de temps ne s’est pas encore écoulé (exprimez vous lors du dernier tiers de votre CDD).