Congé sans solde pour se lancer en politique
De nombreux français ont dernièrement obtenu un congé sans solde pour leur permettre de se lancer en politique.
On l’a vu lors des dernières élections présidentielles en France, il y a un nombre important de français ayant eu accès au monde politique sans pour autant en faire un métier.
Tous ces députés issus de la société civile ont quitté un métier, un emploi ou une entreprise pour se lancer en politique.
Comment obtenir un congé sans solde
Se lancer en politique en vue de se faire élire implique d’y consacrer beaucoup de temps ainsi que des efforts sur le plan financier. En même temps l’objectif du projet politique ne permettant pas de poursuivre une activité professionnelle il convient pour le salarié de postuler pour l’obtention d’un congé sans solde.
Noter que cette démarche n’étant pas prévue par le code du travail, le congé sans solde ne peut être mis en place qu’avec l’accord de l’employeur, étant entendu que le salarié ne sera plus rémunéré mais qu’il devrait pouvoir retrouver son poste ou un poste similaire à l’issue de la période mentionnée.
La demande de congé sans solde se fait au moyen d’une lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception. Cette lettre doit mentionner les dates prévues de début et de fin du congé. La possibilité de renouveler le congé et les conditions de retour du salarié dans l’entreprise.
Pendant le congé sans solde, le contrat de travail est suspendu. Le salarié étant libre de consacrer son temps aux activités prévues sans toutefois pouvoir aller travailler chez un concurrent de son employeur.
Résultats politiques
A l’issue de la démarche politique et selon les résultats obtenus, le salarié élu devra prolonger sa situation de congé sans solde afin de pouvoir éventuellement retrouver son emploi selon les évolutions de son engagement politique.
Le salarié non élu a dans ces conditions la possibilité de revenir prendre son poste de travail si celui-ci est toujours disponible. Si non il pourra obtenir un nouveau poste en fonction des accords pris avec son employeur au moment de son départ pour congé sans solde.