Partir en congé sans solde ! Quelle idée ?

Pour prendre un congé sans solde, il faut avoir une bonne raison de le faire car ce type de congé n’est pas très avantageux pour le salarié.

Pourquoi prendre un congé sans solde ?

La raison de base pour demander un congé sans solde, est qu’il n’y a pas d’autres solutions pour accomplir ce que l’on a en tête.

Il peut s’agir d’un projet professionnel de type changement d’employeur. Dans ce cas le congé sans solde sera financièrement compensé par la période d’essai travaillée en guise de test.

Il peut s’agir d’un projet strictement personnel. Elever un enfant qui vient de naître et l’accompagner au delà des dates légales de congé maternel ou paternel.

Il pourrait aussi s’agir d’un projet politique. Les salariés du privé n’ont pas les avantages de ceux du secteur public, lesquels peuvent se rendre libres pour se présenter à une élection.

Sans oublier le projet professionnel de création d’entreprise. Mais dans ce cas le choix n’est pas judicieux dans la mesure où des dispositions légales d’accompagnement sont prévues pour les salariés ayant un projet d’entreprise. Une rupture conventionnelle agrémentée d’une aide de Pôle Emploi est bien plus avantageuse.

Comment obtenir son congé sans solde ?

Une simple lettre de demande de congé sans solde cosignée par le salarié et l’employeur suffit à mettre la situation en œuvre.

Noter que l’employeur n’a aucune obligation légale de l’accorder, d’autant que le document prévoit une durée limitée mais renouvelable ainsi que les conditions de retour de l’employé dans l’entreprise.

Noter également qu’il existe d’autres formes de congés, tels que le congé sabbatique ou le congé parental à temps plein.

Une fois obtenu, le salarié est libre de ses mouvements et peut entreprendre son projet. A l’issue du congé, dont la durée déterminée peut être renouvelée, le salarié peut réintégrer son entreprise au même poste ou bien à un emploi similaire.