S’occuper d’un parent handicapé

Nul n’est à l’abri d’un accident matériel ou de santé et se retrouver avec un parent handicapé brutalement est toujours un choc pour la victime et aussi pour sa famille.

Un parent handicapé nécessite une organisation particulière

Surtout lorsque l’accident est soudain et inattendu, comme généralement tous les accidents. Cela implique alors de réorganiser son emploi du temps et ses disponibilités afin de venir en aide à la victime.

Que ce soit un accident de la circulation, ou un accident de santé type AVC, le résultat est que la personne passe du stade de familier en bonne santé à parent handicapé !

Et là commence la galère particulièrement lorsqu’on est salarié.

Selon le niveau du handicap il conviendra de trouver une aide à domicile. De nombreuses plateformes sont disponibles sur le Web pour mettre en relation les familles qui ont besoin d’aide avec des personnes expérimentées et capables de se rendre disponibles pour rendre des services de toutes sortes.
On ne parle pas forcément de soins médicaux qui doivent être assumés par du personnel spécialisé, infirmières, aides-soignants, rééducateurs, etc.
Mais en dehors des soins un parent handicapé a besoin de quelqu’un pour l’aider à s’habiller, faire sa toilette, le nourrir et le faire boire.
Par ailleurs il y a toujours de petites courses à effectuer dans le voisinage. Dans la mesure du possible le mieux est de trouver un voisin disponible pour s’en charger.

Comment conjuguer disponibilité et salariat ?

Dans le cas du besoin de prendre en charge soudainement un parent handicapé, il existe des règles prévues par le code du travail permettant à un salarié de demander un congé de proche aidant.  Nouvelle dénomination de ce que l’on connaissait auparavant comme étant un congé de soutien familial.

D’une durée de 3 mois maximum, il permet au salarié de se rendre disponible, également par petites périodes, pour prendre en charge un parent handicapé.

La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois à l’avance. Le congé n’est pas payé, sauf s’il s’agit d’un temps partiel, mais garanti au salarié de retrouver son poste une fois le délai écoulé.