Créez votre start-up en demandant un congé

Si le démon de l’entreprenariat s’empare de vous et que l’envie de créer votre entreprise ne vous lâche plus au point de ne plus dormir et moins se nourrir, c’est qu’il est temps de franchir le pas.

Il ne vous reste plus qu’à créer votre start-up

Selon votre situation salariale, des options sont disponibles pour vous aider à créer votre start-up. Si vous êtes au chômage, demandeur d’emploi, un dispositif nommé ACCRE est accessible et permet de percevoir ses indemnités tout en créant ou reprenant une entreprise.

Si vous êtes en poste, vous avez la possibilité de présenter à votre employeur une demande de congé pour créer votre start-up.

Vous aurez au préalable consacré vos loisirs à rédiger un plan de développement pour ce projet. Celui-ci comportera, entre autres, la liste des démarches à effectuer, le rassemblement des documents administratifs et surtout un business plan pour chiffrer votre besoin en disponibilités de trésorerie.

Les avantages de la demande de congés

Puisque c’est ce cas de figure qui nous intéresse ici, voici en quoi cette démarche est avantageuse.

Demander un congé pour créer sa start-up est une bonne démarche dans la mesure où vous aurez toujours la possibilité de retrouver votre poste de travail ou un similaire dans le cas où votre projet évolue mal.

La démarche implique toutefois de réunir 3 conditions obligatoires : être salarié de votre entreprise depuis plus de 24 mois, créer ou reprendre une entreprise et en détenir le contrôle effectif.

Il existe un modèle de lettre pour vous aider à poser cette demande dans les règles, et en cas de difficultés, prendre l’avis d’un avocat est souvent une démarche utile.