Des difficultés à dénoncer le harcèlement moral en entreprise
Remarques désobligeantes, insultes, intimidations, tâches inappropriées sont la manifestation classique du harcèlement moral en entreprise. De tel comportements sont interdits et punissables par la loi.
Comment s’en débarrasser
Les personnes victimes d’un harcèlement moral en entreprise ont malheureusement trop souvent la crainte de manifestation connexes pour ne pas s’en plaindre.
La peur de se faire mal voir par ses collègues de travail ou la crainte d’une mauvaise interprétation par sa direction, font que nombre de victimes préfèrent subir ou essayer de changer d’emploi plutôt que de dénoncer ces agissements.
En fait, ces craintes sont infondées car la loi fait obligation à l’employeur de protéger les victimes de harcèlement moral en entreprise. La peine encourue pouvant s’élever à 30.000€ et jusqu’à 2 ans d’emprisonnement.
Ainsi le meilleur moyen de s’en débarrasser est bien de dénoncer les manœuvres récurrentes de harcèlement.
De fausses difficultés à dénoncer le harcèlement moral en entreprise
Souvent la victime va se réfugier derrière de fausses difficultés pour dénoncer les agissements néfastes qui lui gâchent la vie.
Dans la réalité, la démarche n’est pas compliquée. Quel que soit son statut, le salarié, stagiaire ou apprenti va obligatoirement trouver une personne attentive auprès de sa direction puisque la législation oblige l’employeur à prêter assistance à ces victimes.
Dans les grandes entreprises il peut s’agir du « comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail » le CHSCT, qui dispose de la faculté d’alerter la direction l’employeur de tous cas de harcèlement moral.
En même temps les représentants du personnel sont disponible pour assister la victime dans ses démarches.
Aussi, prendre son courage à pleines mains permet de sortir d’une situation dégradante et souvent insupportable pour se retrouver ensuite débarrassé du fléau insidieux du harcèlement moral en entreprise.
Si vous êtes victime, vous pouvez entamer votre démarche en envoyant une lettre de signalement à votre employeur. Un modèle de lettre est disponible sur internet pour ce faire. En cas de doute ou de besoin d’aide, ne pas hésiter à prendre conseil auprès des autorités dans votre entreprise et même auprès d’un avocat.