Savoir signaler un harcèlement sexuel

Le harcèlement, qu’il soit moral ou physique, n’est pas si rare que cela dans le monde du travail. Face à des objectifs toujours plus élevés, les managers peuvent perdre leur maitrise. Voici tout ce qu’il faut savoir pour détecter et signaler un harcèlement sexuel.

 

Une dégradation des conditions de travail

 

Le Code du travail est très clair concernant le harcèlement, il s’agit d’actes sévèrement punissables. Des lois existent et celles-ci prévoient des sanctions précises. Il est important de noter que les jurisprudences ne sont pas rares, ce qui montre que les mentalités changent concernant le harcèlement en entreprise.

 

Réaliser un dossier complet et précis

 

D’un point de vue administratif, il est vivement recommandé de réaliser un dossier complet afin d’étayer de telles accusations.

A ce titre, les documents doivent clairement indiquer l’identité de la personne poursuivie, les situations de harcèlement identifiées, les preuves (e-mails, vidéos, témoignages, etc…) et les conséquences morales sur la victime (ITT, bilan psychologique). Il est préconisé d’adjoindre un modèle de lettre de signalement de harcèlement moral ou sexuel.

 

Harcèlement moral et harcèlement sexuel

 

Le harcèlement moral s’attaque au moral de l’employé. Il est plus insidieux et implicite que le harcèlement sexuel. A ce titre, il est plus difficile à signaler et à prouver. Cela va de brimades répétées à une charge de travail démentielle (et souvent disproportionnée par rapport aux autres employés).

 

Le harcèlement sexuel a pour objectif d’obtenir une relation sexuelle. Le salarié peut alors subir des avances répétées, des attouchements ou frôlements, voire un viol.

 

Dans tous les cas, le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est l’organisme interne à l’entreprise vers lequel se tourner en cas de harcèlement. Il en est de même envers les délégués du personnel, le médecin du travail et l’inspecteur du travail.