Comment gérer le harcèlement sexuel en entreprise ?

Le harcèlement sexuel se manifeste par le fait de soumettre à une personne de façon répétée des propos ou des gestes à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité ou créent à son encontre un sentiment d’intimidation ou d’hostilité.

Occasionnellement le fait de former une pression grave dans le but d’obtenir un avantage sexuel est également considéré comme du harcèlement.

Gérer le harcèlement sexuel

Dans l’environnement professionnel il n’y a pas de différences selon la relation hiérarchique entre la victime et l’auteur des faits. Le harcèlement sexuel peut être effectif entre collègues du même niveau.

La victime d’un harcèlement sexuel peut porter plainte jusqu’à 3 ans après les faits de harcèlement.

Dans le milieu professionnel, l’employeur doit tout mettre en œuvre afin de prévenir de tels actes et en particulier porter à la connaissance des salariés les textes de lois qui répriment le harcèlement sexuel.

Dans le privé la victime peut poursuivre l’auteur des faits au pénal et en même temps saisir le conseil des prud’hommes pour obtenir réparation du préjudice subi.

Conséquence du harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un délit pouvant être puni jusqu’à 2 ans d’emprisonnement et 30.000€ d’amende. De plus des dommages et intérêts peuvent être versés à la victime.

Le harcèlement sexuel peut être très mal vécu par les victimes qui auront tout intérêt à faire abstraction de leurs craintes et engager les démarches nécessaires auprès de la justice pour obtenir réparation et surtout faire cesser des situations difficiles à supporter.

Un modèle de document pour signaler un harcèlement sexuel à son employeur est disponible gratuitement sur Internet. En cas de difficultés mieux vaut prendre conseil auprès d’un avocat.