Bien négocier son départ
Mettre à profit l’utilisation de la rupture conventionnelle pour optimiser l’évolution de sa carrière professionnelle. Cette procédure facilite grandement le relationnel entre un salarié et son employeur dans un contexte où le contrat à durée indéterminée est souvent assez difficile à rompre sans que l’un ou l’autre ne se sente lésé !
La rupture conventionnelle et changer de métier
Il existe de nombreuses situations qui, tout au long de sa carrière professionnelle, implique des changements qui n’auraient probablement pas eu lieu il y a encore une cinquantaine d’année. Alors que les Anglo-Saxon ont depuis longtemps l’habitude de changer d’employeur, voire de métier assez souvent, cela n’est pas encore ancré dans le contexte usuel des français.
Toutefois, l’arrivée des métiers de l’informatique et des nouvelles technologies on fait bouger les mentalités. Le contexte économique et la mondialisation ont de plus accentué et accéléré le concept.
Ainsi il est fréquent de voir un salarié, avec de l’expérience acquise dans un grand groupe, regarder avec envie du côté des start-ups ou encore de l’auto-entreprenariat. Démissionner n’est jamais bien intéressant eu regard à la perte de salaire sans compensation, et se faire renvoyer n’est pas non plus la meilleure solution, surtout lorsque l’employeur n’a aucune raison valable pour le faire.
C’est dans ce genre de situation que la rupture conventionnelle prend tout son sens et devient l’outil permettant à chacune des parties d’y trouver son compte.
Négocier son départ
Lorsque le salarié et l’employeur sont d’accords sur le principe d’une séparation à l’amiable, rien n’est plus facile que de trouver les bonnes conditions. Cela demande naturellement un peu de négociation, mais les curseurs ne sont jamais très difficiles à bouger et après quelques atermoiements un accord fini toujours par émerger.
La négociation de départ avec rupture conventionnelle permet ainsi de fixer les conditions de la séparation. Le document devant préciser :
- La raison de la rupture
- La date de départ du salarié
- Les conditions de départ avec éventuellement le transfert des dossiers en cours
- Le montant du dédommagement que l’entreprise versera au salarié pour indemniser ses années de loyaux services
Le document comportant également un engagement ferme et définitif à ce qu’aucune des parties ne poursuive l’autre pour quelque raison que ce soit.
Le jour du départ, l’entreprise remettra au salarié son solde de tout compte accompagné du certificat de travail réglementaire et le chèque correspondant aux montant cumulés de son salaire plus congés payés plus le montant de la rupture conventionnelle.