Comment bien gérer la première étape d’un licenciement ?

Dans la procédure de licenciement, l’entretien préalable tient une place important et délicate. Dans la mesure où le législateur a souhaité mettre cette étape en place tout en précisant que l’employeur ne doit pas avoir d’idée préconçue sur le fait de licencier ou pas son salarié !

Ambiguïté

La première étape d’un licenciement

L’entretien préalable de licenciement est obligatoire et doit être mené avant toute autre démarche dans ce sens. A ce stade il s’agit d’un entretien contradictoire entre l’employeur et le salarié, au cours duquel, les deux parties vont faire valoir leur point de vue. Le salarié ayant la faculté de se faire assister par un collègue, un représentant syndical ou toute autre personne qui lui semblerait bon pour lui porter conseil.

Côté employeur, celui-ci va présenter les raisons pour lesquelles il envisage de procéder au licenciement de son employé. Ces raisons doivent être factuelles et argumentées. Elles ouvrent le dialogue permettant au salarié de contredire éventuellement son employeur tout en faisant valoir son point de vue.

Il arrive qu’au cours de l’entretien préalable de licenciement, les deux parties finissent par se rejoindre et décident d’un commun accord de suspendre et annuler la procédure. Si ce n’est pas le cas, alors la démarche de licenciement se poursuit.

Les étapes suivantes dans la procédure de licenciement

A l’issue de l’entretien préalable, l’employeur doit observer une pause de 5 jours avant de poursuivre la procédure par l’envoi ou la remise en main propre contre décharge, de la lettre de licenciement effective.

Cette lettre doit reprendre les éléments évoqués lors de l’entretien préalable et en particulier énoncer les raisons qui ont conduit l’employeur à prendre cette décision. Ce dernier devant justifier d’une cause réelle et sérieuse pour étayer sa démarche.

Un modèle de convocation à l’entretien préalable de licenciement est disponible gratuitement sur le web pour votre usage. En cas de doute ou de difficultés, mieux vaut faire appel aux conseils d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.