Le congé parental peut-être délivré pour le père et la mère
Le congé parental est attribué aux parents à l’occasion de la naissance d’un ou plusieurs enfants.
Il va sans dire que la mère en phase d’accouchement bénéficie obligatoirement du congé de maternité d’une durée de 6 semaines avant et 10 semaines après la naissance de son enfant.
De son côté le père a droit à 11 jours calendaire pour la même raison.
La particularité du congé parental
A la différence du congé de maternité ou de paternité qui sont tous deux de courte durée, le congé parental donne la possibilité aux deux parents de s’occuper de leur enfant pendant une durée d’un an et peut être renouvelé deux fois.
Pendant toute la durée de ce congé, le salarié voit son contrat de travail suspendu, il ne perçoit plus son salaire mais peut recevoir la Prestation d’accueil du jeune enfant de la CAF selon conditions de ressources.
Le congé parental peut être attribué indifféremment à la mère ou au père ou bien aux deux en même temps.
Ainsi le père d’un bébé peut assister la mère dans les tâches quotidiennes et l’entretien de son enfant pendant toute une année.
Cerise sur le gâteau le salarié peut profiter de ce laps de temps pour effectuer une formation ou un bilan de compétence.
Comment obtenir un congé parental ?
Le salarié doit déposer une demande de congé auprès de son employeur en précisant la date de début et la durée du congé parental souhaité.
Cette demande est à remettre en main propre ou doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le congé parental débute immédiatement à la suite du congé de maternité ou celui de paternité et la demande doit être effectuée un mois avant.
A la fin du congé parental le salarié retrouve son emploi ou au moins un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente à celle qu’il percevait au moment de son départ.