Rupture conventionnelle, négocier autre chose que l’indemnité
Le gros avantage de la rupture conventionnelle est qu’elle peut intervenir à tout moment dès lors que le salarié et son employeur se sont mis d’accord. Avant tout, sur le montant de l’indemnité de rupture.
Bien négocier la rupture conventionnelle
Dans ce cas on pense généralement uniquement au montant de l’indemnité de rupture conventionnelle. Tout le reste étant déjà calculé, cadré et paramétré, inutile d’essayer de négocier les congés payés car ils sont déjà enregistrés. Pareil pour la base salariale. On ne va pas vous augmenter au moment où vous allez quitter l’entreprise.
Donc il convient de se focaliser sur l’indemnité de rupture conventionnelle. Celle-ci va dépendre de plusieurs facteurs évidents.
Le premier est le poste que vous avez occupé avant de partir. Le second est le montant du salaire y afférent et le troisième la durée d’occupation du poste. A partir de ces trois éléments il n’est pas très difficile de trouver un chiffre sur lequel tout le monde pourra se mettre d’accord.
Négocier autre chose en plus de l’indemnité de rupture conventionnelle
Mais, oui, il peut y avoir autre chose à négocier. Bien sûr, comme partout une négociation bien menée ne se fait que si l’on a les bonnes cartes entre les mains. Si ce n’est pas le cas, mieux vaut prendre ce qu’on veut bien vous donner et ne pas trop discuter de peur de faire évanouir une proposition que vous pourriez regretter par la suite.
Mais si vous tenez le bon bout de la négociation, alors laissez nous vous dire que vous êtes bien barré.
Quelques idées de négociations à proposer :
- Un véhicule de fonction. Surtout si vous en aviez déjà un attribué à votre poste. La négociation peut porter sur quelques mois d’utilisation du véhicule en question. Ou bien sa revente à un prix défiant toute imagination.
- Un billet d’avion. Pour une destination lointaine sous prétexte d’aller terminer un Job à Tokyo, à Shanghaï ou à Buenos Aires…et tant qu’à faire deux places car vous n’imaginez pas y aller tout seul…et tant qu’à faire l’hôtel qui va bien…
- Des points de retraite achetés auprès de votre assurance complémentaire.
- Une participation financière au capital de votre start-up en préparation.
Allez, un peu d’imagination et vous allez bien trouver un avantage à ajouter afin que cette rupture conventionnelle se déroule dans les meilleures conditions.