Un bon recrutement passe par une sérieuse période d’essai

Le recrutement est certainement le point le plus délicat et le plus difficile lors de la construction d’une entreprise, et même plus tard lors des périodes d’hypercroissance.

Un bon recrutement pour solidifier la base de l’entreprise

Tous les investisseurs ont la même définition pour faire leur choix d’entreprise à soutenir : la base pour faire le succès d’un projet est la concomitance de trois éléments incontournables :

L’idée, le marché, l’équipe.
Deux d’entre ces éléments peuvent faire l’affaire, un seul n’est pas suffisant et trois éléments réunis ont bien assez de chance pour faire un succès.

Une idée seule ne suffit pas s’il n’y a pas de marché ou que personne n’est capable de la mettre en musique…à condition qu’il y ait un marché porteur.

Le marché de son côté est toujours prêt à accueillir un beau projet bien mené.

La meilleure des équipes ne sert à rien s’il n’y a pas d’idée à mettre en œuvre ou pas de marché pour l’accueillir.

Construire une équipe est souvent le fruit du hasard et des rencontres insolites. C’est aussi le plus souvent le résultat d’un recrutement bien organisé et mené dans les règles de l’art.

Comment organiser un recrutement bénéfique à l’entreprise

Que ce soit en période de croisière ou en phase de construction, le recrutement de l’équipe passe par un ciblage précis du ou des profils recherchés. La présentation sincère de la situation de l’entreprise, sa stratégie de développement et son projet à 5 ans.

Un autre point essentiel dans le processus de recrutement est celui au cours duquel le recruteur aura l’occasion d’échanger verbalement avec le candidat pour lui expliquer quels seront ses tâches et les objectifs qui pourraient lui être confiés si sa candidature est retenue.

Toutefois, il reste à évaluer les compétences et le caractère du postulant avant de prendre une décision. Pour ce faire, deux solutions : prendre des renseignements auprès de son ancien employeur et surtout le mettre à l’épreuve en situation.
C’est ce à quoi la période d’essai est utile à l’occasion d’un recrutement. Elle permet de voir le candidat en situation et surtout s’assurer qu’il est capable de tenir le post qui lui sera confié.