Utiliser son droit à la formation professionnelle continue
La formation professionnelle continue est un droit dont peuvent bénéficier tous salariés et ce quels que soient la forme et la durée de son contrat de travail. Le statut du salarié pendant sa formation dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve ainsi que du type de formation qu’il aura choisi.
Les différentes actions de formation
Le code du travail reconnaît un certain nombre d’actions entrant dans le cadre de la formation professionnelle continue. En voici quelques-unes sans que cette liste soit exhaustive :
- Préformation et préparation à la vie professionnelle : pour permettre à toute personne non salariée de se mettre à niveau pour entrer dans la vie professionnelle.
- Adaptation et développement des compétences du salarié : aider les salariés à s’adapter à leur environnement professionnel.
- Promotion : permettre l’acquisition d’une qualification supérieure.
- Prévention : réduire les risques de non adaptation à l’évolution des techniques et des structures de l’entreprise.
- Conversion : permettre l’accès à de nouvelles activités professionnelles dans le cadre d’un contrat de travail interrompu.
- Acquisition, perfectionnement des connaissances : donner les moyens aux travailleurs d’accéder à la culture.
- Lutte contre l’illettrisme.
- Economie et gestion de l’entreprise : comprendre le fonctionnement et les objectifs de l’entreprise.
- Accompagnement et conseils pour les créateurs d’entreprise.
- Développement durable et transition énergétique : permettre l’acquisition des compétences nécessaires aux techniques de mise en œuvre des énergies renouvelables.
Les actions de bilan de compétences
Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin d’adapter son choix pour une formation en fonction de son projet professionnel.
La Validation des Acquis de l’Expérience, permet au salarié d’obtenir un diplôme ou un certificat de qualification issu de son expérience professionnelle.
C’est au cours des entretiens professionnels qui ont lieu généralement tous les deux ans avec sa direction que le salarié peut solliciter la mise en place d’une formation en fonction des objectifs de carrière qu’il lui revient de déterminer. Les formations sont financées par l’entreprise à qui il appartient de prendre en charge l’ensemble des coûts y afférants.