COMMENT CONTESTER UN LICENCIEMENT ?

Contester un licenciement n’est pas une mince affaire, et, le stress d’une telle situation peut entrainer des erreurs de jugement. Voici quelques conseils pour contester son licenciement dans les meilleurs conditions.

Des preuves, des attestations et un avocat

La phase la plus importante dans le cadre de la contestation d’un licenciement est de réunir toutes les preuves (e-mails, courriers, etc) le plus rapidement possible. Il est obligatoire de disposer de données concrètes afin de notifier votre désaccord auprès du conseil de Prud’hommes. Une fois que le préavis de licenciement est reçu, il ne faut donc pas perdre une seconde.

Dans le même temps, le salarié doit obtenir le plus d’attestations possible de la part de ses collègues (anciens ou actuels) afin de prouver sa bonne foi. Chaque attestation doit être rédigée à la main et être accompagnée d’une pièce d’identité.

Afin de mettre toutes les chances de son côté, l’appui d’un avocat est un réel plus. Celui-ci sera à même de délimiter une stratégie précise pour contester le licenciement (nombre et types de preuves à fournir notamment).

Réactivité et ouverture d’esprit

Comme dans toute procédure juridique, il ne faut surtout pas perdre de temps avant d’officialiser la contestation dudit licenciement. Le Conseil de Prud’hommes doit donc être saisi dans les plus brefs délais.

Aussi, il est préférable que la constitution du dossier ne soit pas nourrit par une amertume trop importante. Il est recommandé d’être ouvert à toute issue à l’amiable plutôt que d’opter pour une procédure longue, et, parfois semée d’embuches.

En somme, contester un licenciement doit être un choix murement réfléchi, mais rapidement réalisé.