Vraiment besoin de vacances ?

Besoin de vacances, et vous avez déjà tout essayé et épuisé votre quota de vacances annuelles avec tous les ponts possibles à optimiser, le congé parental, l’arrêt de travail médical, le congé pour le décès de la très vielle Grand-Tante, le congé semi-sabbatique, celui pour aller voter…Bref vous ne savez plus comment obtenir encore quelques jours pour enfin récupérer votre énergie perdue…
Prenez donc un congé sans solde !

Répondez à un besoin de vacances avant le burnout

Après ces quelques années durant lesquelles vous vous êtes donné à fond dans votre entreprise pour l’aider à prendre de l’importance et pour vous permettre de gravir les échelons hiérarchiques, vous êtes épuisé et aves besoin de vacances.

Très clairement vous vous approchez dangereusement du burnout et avant d’y sombrer mieux vaudrait faire un vrai « break » pour souffler et se régénérer.
Malheureusement toutes vos capacités à obtenir des congés payés ont été mises en œuvre et plus aucune excuse ou raison pour avoir une rallonge. Vous avez même entamé une partie du quota qui vous est octroyé pour l’année prochaine.

Il ne reste plus que le congé sans solde…c’est à dire des vacances non payées.

Obtenir un congé sans solde pour votre besoin de vacances

Ce n’est ni une évidence à obtenir, ni un droit. Le congé sans solde dépend exclusivement du bon vouloir de la direction. Celle-ci n’a aucune obligation à l’accepter et généralement ne l’accorde que si le départ, momentané, du salarié n’altère en rien le bon fonctionnement de l’entreprise.

Pour faire simple, vous pouvez partir quelques jours, quelques semaines, voire quelques mois à condition qu’on ne s’en aperçoive pas au quotidien dans la boîte. Un peu comme si finalement vous ne serviez à pas grand-chose pour qu’on vous laisse partir aussi facilement.

Mais puisque vous avez un vrai et grand besoin de vacances, autant mettre de côté les aspects psychologiques et négocier au mieux les conditions de l’absence.
Rien à négocier sur le plan financier de toute évidence. En revanche ce qui est négociable, c’est la durée de ce congé sans solde, la date de départ et surtout les conditions du retour vous permettant de reprendre le poste que vous laissez vacant et qu’un autre pourrait accaparer.