PRIVILEGIER LA RUPTURE CONVENTIONNELLE A LA DEMISSION

Partir pour partir, autant le faire à son avantage quand il est possible de privilégier la rupture conventionnelle. Une démission pure n’est jamais agréable à vivre, surtout par les temps actuels où avec un taux de chômage autour de 10% il n’est jamais facile de retrouver rapidement un emploi.

Aussi, partir avec des avantages et en maîtrisant le calendrier est un plus à ne pas négliger.

Organiser son calendrier de départ

L’avantage le plus intéressant lorsqu’on met en vis à vis les deux solutions de séparation entre un salarié et son employeur, est bien la gestion du calendrier.

En effet, la démission, même si elle est effectuée dans les règles n’est pas exempt de contraintes.

Aussi, selon le niveau relationnel qui s’instaure entre le licencié et son employeur, mieux vaut privilégier la rupture conventionnelle qui offre un certain nombre d’avantages que l’on va examiner ici.

Les avantages de la rupture conventionnelle

Avant tout, la possibilité de négocier des indemnités de départ. Celles-ci seront évaluées en fonction de différents critères, mais comme toute négociation…ça se discute.

Ensuite, la gestion du calendrier de départ avec la possibilité de choisir la date de départ par le salarié. Ici aussi, c’est une question de négociation dans laquelle pourront intervenir les intérêts des deux parties. Pour le salarié, un départ organisé en fonction d’un programme établi à l’avance peut être de grande valeur. D’autant plus s’il y a un projet de création d’entreprise.

Les autres avantages concernent l’inscription au chômage avec 2 ans d’indemnités contre rien du tout lors d’une démission.

Notre conseil en cas de souhait de changement de carrière est clairement de privilégier la rupture conventionnelle. Celle-ci permet de quitter son poste dans de bonne conditions, tout en conservant un relationnel agréable avec son ex-employeur et aussi avec ses collègues de travail. Les avantages sont évidents, et peuvent se négocier, ce qui est un vrai plus.08