Tout sur le congé paternité

Le congé paternité est bien moins évoqué que le congé maternité, mais son importance est de taille lors de l’arrivée d’un nouvel enfant. Récemment, le cadre juridique du congé paternité a été élargi pour le plus grand bonheur des futurs parents.

Qui est concerné par le congé paternité?

Le congé paternité touche plusieurs populations dont les salariés, mais aussi les chômeurs, les stagiaires ou encore les travailleurs non salariés. Aussi, ce droit est ouvert à toute personne vivant de façon maritale avec la mère (même s’il ne s’agit pas du père de l’enfant). Bien entendu, la partenaire au sein d’un couple homosexuel est concernée.

Durée et délai du congé paternité

La durée du congé paternité est de 11 jours pour 1 enfant et de 18 jours pour plusieurs enfants (jumeaux, triplés, etc.). Il est important de noter qu’il s’agit de jours consécutifs et calendaires. A ce titre, les weekends et les jours fériés sont comptabilisés. Noter que ces journées constituant le congé paternité sont en complément du congé de base de 3 jours. Au total, le congé sera donc de 14 ou de 21 jours.

Le congé paternité peut être pris dans un délai maximum de 4 mois après l’accouchement.

Les obligations auprès de l’employeur

Afin de bénéficier du congé paternité, le salarié doit avertir son employeur au moins 30 jours avant la date d’accouchement prévue. Ainsi, l’entreprise pourra prendre ses dispositions. Dans ce cadre, le congé ne peut pas être refusé par l’employeur. Sachez qu’il existe un modèle de lettre de congé paternité disponible sur internet.

Enfin, soulignons que lors du congé paternité, les jours ne sont pas rémunérés par l’employeur, mais par la Sécurité Sociale (80 % du salaire brut).