Bien définir le rôle du salarié dans son contrat de travail

Définir le rôle du salarié est un élément très important du contrat de travail, quel qu’en soit la durée.

L’importance du rôle du salarié

Le contrat de travail en CDD ou en CDI, contient de nombreuses précisions qui permettent d’exposer la relation entre le salarié et son entreprise, ainsi que les conditions dans lesquelles le contrat a été rédigé. Parmi ces éléments, le rôle du salarié est une définition majeure en ce sens où il détermine, avant tout, les missions qui lui sont confiées.

De plus c’est à partir du rôle du salarié que vont être déterminés son statut, sa rémunération et son poste.

Ainsi, selon le travail et les missions qui vont lui être confiées, le contrat de travail pourra préciser le statut entre Etam et Cadre. L’un ou l’autre ayant des spécificités particulières en ce qui concerne principalement les responsabilités afférentes au poste, mais aussi le temps de travail et la rémunération de la personne concernée.

Comment bien le rédiger

Vu son importance au moment de la rédaction du contrat de travail et le fait que, bien souvent, les missions confiées à un salarié peuvent être évolutives, la rédaction du rôle du salarié est parfois un peu négligée. Dans les faits, il est conseillé de passer suffisamment de temps à bien définir le rôle du salarié dans ses moindres détails afin qu’il n’y ait aucune ambigüité sur les missions et les responsabilités qui lui seront confiées.

On veillera à bien préciser les tâches à accomplir, les objectifs à atteindre, le type de relation avec le ou les supérieurs hiérarchiques du salarié ainsi qu’avec ses collègues.

On précisera à qui il devra rendre compte et prendre ses directives. On précisera également son poste de travail et les conditions dans lesquelles il va devoir se déplacer si cela fait partie de sa mission.

Autres éléments à prendre en considération, sont la rémunération et les horaires de travail. Ces deux facteurs étant directement liés au poste à pourvoir en fonction du statut et de l’importance des tâches à accomplir.

Que ce soit pour rédiger un contrat de travail ou un avenant le modifiant, des modèles sont disponibles gratuitement sur internet. En cas de difficulté pour rédiger un cas particulier, mieux vaut faire appel à un avocat sans trop tarder.