Bien recruter en s’adressant aux grandes écoles

Quand il s’agit pour l’entreprise de recruter des profils de haut niveau, mieux vaut s’adresser aux grandes écoles plutôt que faire venir un junior chassé par un cabinet de recrutement.

La valeur des grandes écoles pour former les futurs managers

Nul doute de la capacité qu’ont les grandes écoles pour former les managers de demain. Pourtant la difficulté réside dans le choix du cursus qui doit être en adéquation avec le poste à pourvoir et aussi les fonctions et responsabilités qui pourront être confiées au nouvel arrivant.

Le Directeur des Ressources Humaines après avoir été briefé par la direction de l’entreprise dressera un portrait-robot du profil correspondant aux attentes de sa Direction.

Après avoir pris soin de poster en bonne et due forme une annonce alléchante, la seconde étape consiste à éplucher tous les CV que les potentiels candidats pourront avoir envie de lui soumettre.

Que la chasse commence à la sortie des grandes écoles

Bien évidemment la concurrence est là et les meilleurs profils reçoivent parfois des ponts en or pour des situations de rêve. Les grands comptes se mettent tous sur les rangs pour dénicher les profils parfaits et leur proposer des offres qu’ils auront du mal à refuser.
Du salaire à la prime de bienvenue, les avantages en nature, l’intéressement aux résultats, l’installation dans un bon environnement de travail, ainsi que quelques jours de congés supplémentaires sont des arguments qui font mouche et incitent les candidats à comparer toutes les offres avant de s’engager. Mais comme on ne sort pas d’une grande école pour rien, les enchères se mettent en place pour le plus grand plaisir des diplômés.

C’est à ce moment qu’il s’agit de bien négocier et commencer à dérouler les bons arguments.

A ce niveau de compétences, les diplômés sortant des grandes écoles peuvent facilement faire monter les enchères et afficher quelques exigences.