Deux contrats de travail à temps partiel pour gagner plus qu’un contrat à temps plein

Lorsque le salaire ne suffit pas pour boucler la fin de mois, deux contrats de travail à temps partiel peuvent peut-être apporter une solution passagère à ce problème. Que l’on soit salarié ou entrepreneur, la seule manière de gagner plus d’argent est de travailler plus.

Trouver un contrat de travail intermittent ou à temps partiel

Il existe de nombreux secteurs dans lesquels le besoin de main d’œuvre ou de collaborateurs est récurrent et revient à cadence régulière. Sans parler du monde du spectacle dans lequel le travail intermittent est un art de vivre, les secteurs de l’hôtellerie restauration, vente en magasins de détails ou touristiques, sont toujours demandeurs de compétences complémentaires.

Il y a d’abord les postes saisonniers à pourvoir. Que ce soit dans les lieux de vacances ou les grandes villes touristiques, certains acteurs doivent recruter, souvent dans l’urgence, des compétences pour faire face à un surcroit de travail.

Selon le savoir-faire des uns et des autres, avec la semaine de 35 heures, ajouter à son emploi du temps des contrats de travail à temps partiel n’est pas très difficile et peut devenir bien rémunérateur.

Comment s’organiser avec plusieurs contrats de travail à temps partiel ?

La première règle est de trouver des emplois à petite distance les uns des autres et le plus proche possible de son domicile. Quand on travaille beaucoup, on ne doit pas perdre son énergie à se déplacer. Les minutes sont comptées et les heures de sommeil également !

Ensuite, il convient de faire en sorte que les horaires soient bien compatibles laissant entre chaque emploi une plage de relaxation – alimentation sans laquelle l’engagement ne tiendrait pas longtemps.

Sur le plan administratif, mieux vaut jouer la transparence et bien préciser à chacun de ses employeurs que vous soutenez deux emplois distincts et non concurrentiels l’un de l’autre. Cet aspect devant être ajouté aux contrats de travail à temps partiel par précaution.