La flexibilité du temps de travail grâce au télétravail

Bien que le code du travail soit inflexible à cet égard, force est de constater que dans nombre de bureaux, on a adopté une certaine flexibilité du temps de travail.

Le télétravail impose la flexibilité du temps de travail

Et pour cause ! qui aurait l’idée de faire pointer en ligne un collaborateur et exiger de lui (elle) des horaires fixes et réguliers ?

On peut constater que le télétravail offre de nombreux avantages, aussi bien au salarié qu’à son employeur.

Pour le salarié, l’évidence de l’avantage réside dans le gain du temps de transport domicile – bureau, avec la possibilité d’organiser son travail comme bon lui semble. Le statut étant une obligation de résultats, le collaborateur doit délivrer ses tâches dans les temps impartis, et personne ne se souciera de savoir s’il a travaillé le jour ou la nuit !

Dans son cas, la flexibilité du temps de travail est parfaitement tributaire du bon vouloir du salarié.

Les avantages pour l’entreprise

Ils sont nombreux. Gain de place avec des espaces de coworking qui peuvent se partager sans avoir l’obligation de postes de travail fixes à longueur d’année. Moins de stress avec des collaborateurs plus efficaces, plus disponibles et capables de se mobiliser en cas de coup de feu imprévu.

Comment mettre en place les aspects juridiques

Avant tout, il est nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail précisant les conditions dans lesquelles le télétravail va être mis en place pour le poste et le profil concernés.

Ainsi il sera précisé un nombre d’heures de travail hebdomadaire auquel le salarié s’engage, toutefois la flexibilité du temps de travail implique qu’il n’y ait pas de calendrier précis sauf pour les emplois dont la responsabilité peut être engagée à des moments précis du jour ou de la nuit.