Optimiser ses congés payés avec les jours fériés
Quel que soit son type de contrat de travail et son ancienneté, tout salarié a droit à bénéficier des congés payés. Il s’agit de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
Quelques règles à respecter
L’obtention des congés payés étant inscrits dans la loi et dans le code du travail, il n’y a pas de raison pour que son attribution puisse être remise en cause. Toutefois il existe une procédure à respecter et des règles à respecter selon les accords de branche déjà négociés par l’entreprise.
On ne parle pas de la durée qui est un dû dévolu à tous. Mais il n’en va pas de même pour les dates d’attribution.
Attribution des dates de congés payés
La période légale de congés payés débute le 1er Mai et se termine le 31 Octobre de chaque année. Toutefois la période de prise des congés payés est fixée par un accord d’entreprise ou d’établissement ou par une convention ou accord de branche. En l’absence de convention, c’est l’employeur avec éventuellement son comité d’entreprise ou les délégués du personnel qui décide des modalités de périodes.
Noter qu’il n’est pas possible de poser plus de 24 jours ouvrés consécutifs. Le salarié doit informer son employeur des dates de congés payés qu’il souhaite obtenir, au moyen d’une lettre de demande dont un modèle est disponible gratuitement sur le web. L’employeur peut refuser les dates demandées en fonction des contraintes de fonctionnement de l’entreprise. Il attribuera alors d’autres dates en prenant en considération la situation familiale du salarié, sa durée de service chez l’employeur ou encore son activité chez d’autres employeurs. Les dates sont ensuite remises à chaque salariée et/ou affichées dans l’entreprise au moins un mois à l’avance.
Le salarié peut très bien fractionner ses congés payés en plusieurs périodes tout au long de l’année à condition d’en faire part à son employeur suffisamment tôt à l’avance. Le calendrier des congés payés souhaité, peut être optimisé en y incluant un ou plusieurs jours fériés de sorte que la durée imputable à ses droits soit le plus favorable possible.