Peaufiner la promesse d’embauche pour assurer un bon recrutement
Rien ne vaut une promesse d’embauche pour convaincre un collaborateur à rejoindre l’entreprise qui souhaite le recruter.
La promesse d’embauche est la preuve de l’intérêt que l’on porte à un profil
Mieux que des promesses verbales qui peuvent ne pas être tenues, la promesse d’embauche lie l’entreprise avec le postulant de manière officielle et très difficile à annuler de la part du recruteur, car ce document est considéré comme une promesse de contrat de travail. Les deux parties sont engagées dès lors que la promesse est acceptée par le salarié.
A la suite de quoi, du côté de l’employeur, une rétractation est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Passible de dédommagement et d’un gain quasi certain du salarié devant les Prud’hommes.
Le salarié, de son côté n’est engagé que s’il accepte la promesse d’embauche qui lui est faite. Une rupture de la part du salarié peut le contraindre à payer des dommages et intérêts à l’entreprise.
Que doit contenir la promesse d’embauche ?
Ce document doit contenir l’ensemble des éléments qui auront été discutés au préalable entre le recruteur et le salarié. Ces éléments seront ensuite repris intégralement dans le contrat de travail.
La promesse est rédigée sur le papier à entête de l’entreprise et adressée, par la poste en recommandé avec accusé de réception, au postulant.
La promesse d’embauche doit préciser au moins :
- L’intitulé du poste et la description de l’emploi
- Le volume horaire par semaine
- La rémunération
- La date d’entrée en fonction
- Le délai dont dispose le salarié pour accepter l’offre d’emploi et signer son contrat de travail
- Eventuellement les avantages en nature et primes afférentes au poste occupé.
Un modèle de promesse d’embauche est disponible gratuitement pour vous aider à rédiger ce document dans les règles. En cas de difficultés particulières mieux vaut prendre les conseils d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.