Rien ne vaut une promesse d’embauche pour convaincre un collaborateur à rejoindre l’entreprise qui souhaite le recruter. La promesse d’embauche est la preuve de l’intérêt que l’on porte à un […]
En France on est connu pour être très bons en complications administratives. Dans cet esprit les procédures de licenciement n’ont rien à envier en termes de complications et de directives. […]
La rupture conventionnelle a d’avantageux le fait de pouvoir être déclenchée par l’une ou l’autre des deux parties, employeur ou employé, à tout moment. La contrainte est que pour être […]
La rupture conventionnelle est devenue un véritable outil pour les salariés comme pour les employeurs. Chaque semestre, cette forme de séparation à l’amiable bat des records. Voici quelques conseils pour […]
La mise à pied est un outil qu’il faut savoir utiliser avec parcimonie. Les gérants d’une entreprise (ou les responsables des ressources humaines) doivent jauger toutes les alternatives avant d’opter […]