Privilégier le stage pré-embauche en entreprise avant d’y postuler un emploi

Le stage pré-embauche en entreprise est très certainement le meilleur moyen pour faire connaissance et mettre en relation l’entreprise et le stagiaire. Il s’agit d’une démarcher gagnante pour les deux parties.

Quand est-il recommandé de faire un stage pré-embauche en entreprise

Les jeunes personnes qui arrivent dans le monde du travail n’ont pas encore l’expérience de l’entreprise. Celle-ci est, pour eux, un monde nouveau avec ses codes et ses règles qu’il convient de bien connaître afin de mieux s’intégrer.

Ainsi les étudiants qui ont déjà déterminé une affinité pour une branche de compétences ou un secteur particulier ont tout intérêt à démarrer très tôt un premier stage pré-embauche en entreprise. Ils pourront ensuite en cumuler plusieurs au cours de leurs années universitaires. Plus on en fait et plus on peut acquérir l’expérience qui facilitera plus tard le recrutement.

Cette démarche doit être entreprise au plus tôt et quel que soit le parcours universitaire choisi.

En même temps le stage en entreprise est rémunéré ce qui n’est pas négligeable pour améliorer le quotidien de jeunes étudiants. A cet égard il est recommandé de conserver soigneusement son attestation de stage qui peut servir plus tard de justificatif.

Le stage pré-embauche en entreprise est profitable aussi pour l’entreprise

Effectivement l’entreprise qui fait appel à des stagiaires de manière régulière, joue sur deux tableaux. D’une part une main d’œuvre bon marché qui peut largement contribuer au fonctionnement de l’entreprise pendant les périodes de vacances des salariés. D’autre part, le temps passé à former un stagiaire n’est jamais perdu car il permet de dénicher les bons profils qui pourront être engagés en CDI dès la fin de leurs études.

Ainsi, il est fréquent de voir des stagiaires revenir à plusieurs reprises tous les étés dans la même entreprise où ils sont attendus et où ils trouveront plus tard une place privilégiée. Et si ce n’est pas le cas, afficher sur son CV une succession de stage pré-embauche en entreprise au même endroit est un élément positif dans l’évaluation du profil à recruter.