Association : comment embaucher un salarié ?

Malgré le dévouement et la motivation des bénévoles, une association a parfois besoin d’embaucher un salarié afin de poursuivre son développement. Dans ce cadre, des règles sociales précises sont à respecter.

20% des associations ont au moins 1 salarié

Même si les bénévoles composent le cœur d’une association, les embauches au sein de ce type de structure ne sont pas rares. En effet, 1 association sur 5 a embauché au moins 1 salarié afin d’en assurer le développement. Il est important de noter que le droit du travail s’applique naturellement aux associations tout comme à toutes société. Des modèles de contrats disponibles en ligne peuvent être utilisés.

Afin de faciliter la vie des associations, des règles spécifiques ont été mises en place. C’est notamment le cas pour les collaborateurs « atypiques » (jeunes, salariés temporaires) et la gestion des charges sociales.

N’oublions pas que certaines associations disposent également d’un financement parfois hybride (dans le domaine de la santé notamment). Pour toutes ces raisons, l’embauche d’un salarié doit respecter un déroulement précis.

Le contrat de travail et la rémunération

Le contrat de travail reste l’élément clé dans le cadre de l’embauche d’un salarié par une association. Comme dans le domaine privé, il peut être à durée déterminée ou indéterminée, voire à temps partiel. Il en est de même pour les contrats « aidés », les apprentissages et les contrats d’insertion.

Concernant la rémunération, elle peut être réalisée via un virement bancaire, un chèque et même en espèces (1 500 euros au maximum par mois). Il est intéressant de noter que les associations peuvent également utiliser les CEA (Chèques-Emploi Associatif) ou les TESE (Titre Emploi-Service Entreprise). Les démarches administratives sont simplifiées au maximum afin de faciliter la vie de l’association.

Enfin, comme dans une entreprise, les employés sont représentés par un délégué du personnel à partir de 11 salariés.