L’INTERET D’UN CDD DE LONGUE DUREE RENOUVELABLE

Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) est largement utilisé par les entreprises qui ont un besoin de recruter mais n’ont pas suffisamment de visibilité dans l’avenir de leurs affaires pour s’engager avec un nouveau salarié sur un contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Un contrat ponctuel

Jusqu’ici le CDD ne pouvait être mis en place que pour des raisons particulières visant à remplacer l’absence d’un autre salarié absent, ou pour répondre une recrudescence de travail non prévue et ponctuelle. Il est limité à 18 mois maximum et il ne pouvait être renouvelé qu’une fois.

De nouvelles directives, permettent depuis peu, un double renouvellement à condition que le renouvellement ne soit pas supérieur au CDD d’origine.

Des avis partagés

Ce contrat ponctuel fait l’objet de considérations opposées selon les intérêts des uns et des autres.

Pour les dirigeants, c’est un frein au recrutement de collaborateurs de haut niveau et surdiplômés. Ces derniers privilégiant avant tout les offres en CDI.

En revanche, bien géré dans la durée, le CDD permet une flexibilité intéressante pour une entreprise ayant des besoins d’aide mais ne souhaitant pas s’engager sur du trop long terme.

Le surcoût lié aux pénalités de fin de contrat compensant la précarité n’étant pas trop contraignant.

Pour les salariés, le CDD est mal vu par les banques lors de la constitution d’un dossier de prêt, par exemple. En même temps accumuler les CDD n’est dans l’ensemble d’une carrière pas très valorisant. En plus, la précarité liée à la durée du contrat n’est pas sécurisante et empêche le salarié à s’engager sur du long terme.

Que ce soit pour un CDD ou un CDI, le chef d’entreprise aura tout intérêt à bien rédiger le contrat à signer avec son salarié afin de garantir aux deux parties une juste et sereine relation de travail sans équivoque.