Période d’essai, la soupape de sécurité des RH

Même si la période d’essai est un passage quasi obligé du processus de recrutement, il est certaines fonctions salariales qui demandent à être particulièrement validées sur le terrain, le temps de la période d’essai, afin de s’assurer que le profil correspond bien au poste à pourvoir.

Le double intérêt de la période d’essai

La période d’essai est profitable à l’employeur comme pour le salarié.
Pour ce dernier il s’agit de s’assurer que le poste auquel il va être attaché correspond bien à ses compétences et surtout que le cadre de travail ainsi que l’équipe à laquelle il va être incorporé vont être en phase avec ses attentes.

Si ce n’est pas le cas, le salarié va pouvoir démissionner facilement et retrouver généralement son environnement d’aides sociales selon le cas.

Pour l’employeur, la période d’essai va permettre de valider le choix qu’il a fait en recrutant la personne en question.

En quoi est-ce une soupape de sécurité ?

Certains postes sont directement liés aux performances de l’entreprise. Par exemple les commerciaux à cause du chiffre d’affaires qu’ils génèrent et qui se trouve être le carburant capable de faire fonctionner la mécanique de l’entreprise.
Autre exemple de compétences liées aux performances de l’entreprise, est celui des développeurs informatiques ou des chercheurs scientifiques. Un développeur digital bardé de diplômes n’est pas forcément capable de développer le code nécessaire et attendu.

Ces deux exemples de profils démontrent que leur recrutement basé sur une étude détaillé de leur dossier peut ne pas être concluant à 100%.
La période d’essai, généralement en conformité avec le contrat de travail, peut être renouvelée un fois. Cela permet au recruteur de valider ou infirmer son choix. Dans ce cas il pourra avant l’issue de la période d’essai, se séparer du postulant sans avoir à entamer une lourde et couteuse démarche de licenciement. Il s’agit en quelque sorte de la soupape de sécurité permettant de palier au fait que selon les postes, un certain pourcentage des recrutements n’est pas toujours concluant.