Le travail intermittent doit-il être réformé ?
Le travail intermittent est l’apanage des gens du spectacle pour la raison essentielle qu’il y a peu d’autres métiers aussi exigeant en terme de disponibilité sans pour autant être capable d’assurer un volume de travail régulier à ses salariés.
Une spécificité bien artistique et bien française
Le travail intermittent s’applique particulièrement à des entreprises dont l’activité est irrégulière avec des pics de forts besoins entrecoupés de périodes extrêmement calmes. Compréhensible dans le monde du spectacle où certaines branches professionnelles sont sollicitées d’une manière ponctuelle et dont les intervenants doivent demeurer disponibles pour être opérationnels dès que la nécessité s’en fera sentir.
La particularité du contrat de travail pour le monde du spectacle réside dans le fait que les besoins en personnel sont nombreux sans pouvoir garantir la pérennité de l’emploi. C’est le cas par exemple dans le cinéma où les périodes de tournage sont d’une durée aléatoire et difficile à anticiper.
Le législateur a donc prévu l’organisation de la prévention pour ces salariés en leur permettant d’accéder à l’indemnisation de l’assurance-chômage selon certaines conditions d’obtention.
Quel type de réforme pour le travail intermittent ?
La discussion sur une éventuelle réforme du statut du travail intermittent, se situe au niveau des coûts. Il est à noter que les travailleurs intermittents sont généralement moins bien rémunérés que leurs équivalents dans le secteur privé. Cela étant compensé par le fait qu’ils perçoivent de manière systématique les indemnités de chômage. Cette situation convient aux salariés intermittents car ils peuvent cumuler salaires et indemnités. De leur côté les employeurs peuvent leur proposer des salaires plus modestes car ils profitent de ce complément de rémunération.
L’une des pistes de réforme préconisée par la Cour des Comptes, serait une augmentation des cotisations pour les employeurs recourant le plus volontiers au contrat de travail intermittent pour la gestion de leurs ressources.