EMPLOYE DE MAISON ET CONTRAT DE TRAVAIL

Un employé de maison doit obligatoirement disposer d’un contrat de travail écrit selon la convention collective liée à cette activité (CNN). Découvrez toutes les obligations liées au contrat de travail d’un employé de maison.

Période d’essai obligatoire

Comme pour tout métier, l’employé de maison est soumis à une période d’essai. La durée de celle-ci est précisée dans le contrat de travail préalablement signé. Selon les cas, la durée de la période d’essai de l’employé de maison peut varier, mais elle est, dans la plupart des cas, de 4 semaines.

Il est important de souligner que le particulier doit scrupuleusement respecter la classification de la convention collective des employés de maison (article 2). Celle-ci informe l’employeur sur la rémunération, le degré d’autonomie et l’importance de l’ancienneté.

Quid des heures supplémentaires ? Quid du CDD ?

La durée de travail hebdomadaire est de 40 heures, et, toute heure supplémentaire doit être payée. Il faut souligner que le contrat de travail d’un employé de maison comprend les heures effectives de travail, et, les heures dites responsables (présence au sein du foyer).

Un calcul précis doit être réalisé et indiqué dans le contrat de travail (1 heure effective n’a pas la même « valeur » qu’1 heure responsable).

La meilleure option est d’opter pour un modèle de contrat de travail dédié à un employé de maison.

Dans le cadre d’un employé de maison, le CDD (Contrat à Durée Déterminée) est possible pour un remplacement ou pour un besoin ponctuel tel que naissance, nettoyage ponctuel d’un espace vert, etc.

Les avantages en nature et les vacances

Aussi, le contrat de travail doit indiquer si des avantages en nature sont perçus par l’employé de maison (repas, logement, etc…). Le montant d’un repas et le coût du logement sont réglementés et doivent être pris en compte pour déterminer la rémunération avec une éventuelle déduction du salaire net.

Enfin, soulignons que l’employeur fixe les dates des vacances, mais l’accord de l’employé de maison est obligatoire.