RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle n’est pas toujours bien vue des salariés, pourtant ses avantages sont nombreux afin de donner un coup de boost à une carrière à l’arrêt. Il s’agit d’une alternative bien plus intéressante qu’une démission.

Allocations, indemnité et choix de la date de départ

En premier lieu la rupture conventionnelle permet, au contraire d’une démission, de bénéficier des allocations chômage. Une fois la demande homologuée, le salarié peut donc percevoir ces indemnités pour une duré maximum de près de 2 ans.

De même, le salarié peut négocier une indemnité de départ. Cela est un réel plus, car le montant est au minimum de 20 % du salaire mensuel par année d’ancienneté. Soulignons qu’aucune indemnité n’est perçue dans le cadre d’une démission ou d’un licenciement pour faute grave.

Autre luxe, la date de départ peut être choisie par le salarié. Elle découlera d’un accord avec l’employeur. Cela peut permettre au salarié de mieux préparer la suite de sa carrière en optant pour une date plus ou moins lointaine.

La démarche administrative d’un tel accord peut être réalisée avec ce modèle disponible en ligne.

Pas de raison à indiquer

Autre point-clé, une rupture conventionnelle n’a pas besoin d’être motivée. En effet, aucune raison n’est à spécifier dans le dossier afférent. En somme, la rupture conventionnelle est une solution idéale pour quitter son entreprise en bons termes.

Quid de l’employeur ?

Concernant l’employeur, les avantages sont également au rendez-vous puisqu’il pourra notamment donner un signal positif à son employé en lui offrant une porte de sortie. Bien entendu, la rupture conventionnelle permet d’éviter tous les litiges liés aux Prud’hommes.

Enfin, la rupture conventionnelle permet de ne pas laisser une situation s’envenimer. Il s’agit d’un véritable pacte de sérénité avec lequel les 2 parties sont gagnantes.