Mauvais recrutement…vite on se sépare !
La période d’essai n’est pas une formalité obligatoire, sauf si elle est prévue dans les clauses du contrat de travail ou dans la lettre d’engagement.
Quelle utilité de la période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur, tout comme au salarié, de s’assurer que celui-ci correspond bien aux tâches et missions qui lui seront confiées dans le cadre de son contrat de travail.
L’employeur pourra ainsi vérifier les compétences du salarié en temps réel et s’assurer de son expérience. De son côté le salarié va pouvoir vérifier que les fonctions occupées sont satisfaisantes et lui conviennent.
Conditions et rupture anticipée
Lors de son engagement, le salarié bénéficie de tous les droits et obligations issus de son contrat de travail. Le fait d’être en période d’essai de déroge en rien de ce qui a été convenu. Ainsi le temps de travail et la rémunération seront respectés.
La durée de la période d’essai varie en fonction du type de contrat (CDD ou CDI) du statut du salarié et de la branche professionnelle à laquelle il appartient.
La rupture du contrat de travail pendant la période d’essai, est totalement libre pour les deux parties. L’employeur tout comme le salarié peut mettre fin au contrat de travail sans avoir à en motiver la raison. En même temps aucune procédure particulière n’est imposée sauf disposition de la convention collective, rupture pour faute grave ou dans le cas de salariés protégés.
Ainsi, dans le cas où l’employeur se rend compte d’avoir fait fausse route lors du recrutement, il peut y mettre fin facilement pendant la durée de la période d’essai. Noter que celle-ci peut être prolongée une fois avec accord des deux parties manifesté au moyen d’un avenant au contrat de travail.
Un modèle de lettre pour rupture de la période d’essai est disponible gratuitement sur internet. A utiliser afin de s’assurer d’une bonne rédaction de la procédure.