Les avantages du CDI Intermittent
La particularité du CDI intermittent est qu’il permet la flexibilité des périodes d’activités bien plus large que le CDD. En revanche ce type de contrat n’est pas disponible pour n’importe quelle entreprise.
Le CDI intermittent est adapté pour des entreprises dont l’activité naturelle est tributaire de périodes travaillées et d’autres non travaillées, et qui nécessitent la mise en place de contrats à durée indéterminée.
Conditions d’utilisation du CDI intermittent
Les entreprises autorisées à utiliser ce type de contrat doivent obligatoirement avoir une convention collective ou un accord d’entreprise qui le prévoit.
Par ailleurs, les entreprises de moins de 50 salariés relevant des secteurs suivants peuvent y avoir recours sans convention ou accord collectif le prévoyant :
- Commerce des articles de sport ou d’équipements de loisirs
- Organismes de formation
- Détaillants de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie
En règle générale les entreprises du spectacle, du tourisme ou de l’éducation sont les premières concernées par le CDI intermittent.
Les avantages du CDI intermittent
Le gros avantage de ce contrat est qu’il permet à l’employeur de fidéliser sa main d’œuvre car il s’agit d’un CDI au cours duquel il va pouvoir travailler avec le même salarié et lui prodiguer des formations sans crainte de le voir ensuite partir chez la concurrence.
Puisqu’il s’agit de contrats à géométrie variable, il est nécessaire de délimiter les emplois permanents pouvant faire l’objet de cette réglementation. Ainsi le CDI intermittent prend en considération la spécificité du secteur d’activité de l’entreprise afin d’adapter ses besoins de main d’œuvre aux fluctuations relatives à sa production et à son activité.
Bien évidemment il n’est pas question d’utiliser le CDI intermittent à la place d’un contrat saisonnier, lequel doit être géré par un CDD.
Pour ce qui concerne la teneur du CDI intermittent, il est tout à fait semblable à un contrat de CDI classique auquel sera ajouté des mentions concernant la durée minimale de travail annuel, les périodes de travail, la répartition des heures de travail à l’intérieur des périodes définies.
A ce titre, il existe un modèle type de CDI intermittent, pouvant servir pour une utilisation simple. En cas de complexité de situation prendre l’avis d’un avocat.